事业编内教师单位通知合同到期后不续聘，是否能申请仲裁？

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首先，编制内的老师和编外的老师工资核算方式上就不同，编制内的老师一般按照基本工资+职级工资+课时工资+津贴的方式发放，逢年过年还会有福利等。编外的老师跟企业的员工差不多按照基本工资+绩效工资的方式发放。
那么编制内老师的工资就一定会比编外的高吗？一般情况是这样的。但是如果编外的老师按照自己的实力拿钱，绩效工资可以升值的情况下，有时候到手的工资可能会和编内老师工资基本持平。

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您好，这个还需根据具体情况做具体分析，为您提供准确的解决方案

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事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。