医疗事故判决赔偿18年，18年满了还可以再起诉吗?

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根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发1995309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

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您好，只要是正规医院的病假单，且符合单位的病假管理制度，就可以继续请病假。因为超过了医疗期期限，单位可以决定是否启动劳动合同法第四十条的程序。如果启动，程序履行后可以和员工解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助金；如果不打算启动，或者员工属于禁止解除情况，那么就只能继续支付病假工资。除非单位能够证明员工有虚假病假情况，但是这个证明起来不太容易。以上是对于医疗期满后再次请病假的解释，希望对你有所帮助。