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离职补偿工资基数如何确定

陈** 福建-宁德 工资福利咨询 2024.05.24 15:59:00 453人阅读

离职补偿工资基数如何确定

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解析:
离职经济补偿金的基数应依据员工在本企业服务年限进行计算,即每满一年便需向该员工支付一个月的基本工资作为标准。
对于服务期限为六个月以上但不足一年的情况,将其视为一整年进行处理;
若服务期未达到六个月,则以员工元月份的基本工资为准。
此处所指的“月工资”,特指员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-24 16:00:00 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 您好!根据住房公积金缴存文件有关规定,职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次(住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日),上限为广州市上一年度社平工资的5倍,新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。谢谢您的咨询。

你好,关于上述的问题,解答如下, 社保缴纳基数计算方法:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的,以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的,以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数;
(3)职工工资在30060之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

你好,关于上述的问题,解答如下, 社保缴纳基数计算方法:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的,以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的,以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数;
(3)职工工资在30060之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

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