工资是怎么计算的

解析：
首先，我们需要依据劳动合同中规定的相应待遇标准，接下来再结合劳动者实际出勤时间及表现所得到的绩效考核分数，对其进行具体的运算和评估；
在此基础上，还要充分考虑到加班这一因素的影响。
其次，参照相关法律法规，我们将每个月的计薪日设定为21.75天，以保证计算结果的准确性与合法性。
举个例子来说，如果某个职工的月工资为2500元人民币，且他在本月的工作日（即满勤）达到了24天，那么这位职工当月实际应得工资应该是这样计算的，即将2500元人民币除以21.75天，得出每天的平均工资，然后乘以工作了21天的计算结果，最终计算出其当月实际应该取得的工资总额为2413.79元人民币。
同样地，对于计算日工资或者小时工资也是如此，其具体步骤可以总结如下：
第一步，先用月工资总收入除以月计薪的总天数。
第二步，计算得出每小时的平均工资，也就是用每月工资总收入除以工作时间中的每小时数，这里的工作时间也可以写成月计薪总天数乘以一天通常的工作时间8小时。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。