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标准为、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴1、应构成五级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）五级第（14）项，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：“一手功能完全丧失”。2，由用人单位安排适当工作，由用人单位补足差额。难以安排工作的：五级伤残为本人工资的70%
标准为、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴1、应构成五级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）五级第（14）项，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：“一手功能完全丧失”。2，由用人单位安排适当工作，由用人单位补足差额。难以安排工作的：五级伤残为本人工资的70%
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