节假日换休合理吗

法定节假日与公休日重合的怎么算

主播合同法定节假日不能休息么

法定节假日加班调休合法吗

律师解析 合法。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

国家法定节假日不放假让调休合法吗

律师解析 根据相关法律规定，在法定节假日内，用人单位若未给员工放假且进行了调休处理的话，但却没有向他们支付相应的加班费用，这是一种明显的违法行为。因为，根据现行的劳动法规，法定节假日并不适用调休制度。而且，倘若用人单位在某个法定节假日安排员工们继续坚守岗位，那么此时用人单位需要向每位劳动者支付整整三倍的工作报酬。然而，若用人单位能够主动和劳动者商量并同意，同时给予广大劳动者相应金额的三倍工资作为补偿，那么即使在法定休息日不放假也是合法的。

法定节假日调休合法吗

律师解析 法定节假日调休的合法性，需要根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规来判断。 根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日如果安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确了在法定节假日工作应当支付加班费，而没有提到调休的规定。 而关于休息日的调休，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位延长工作时间，应当按照相关的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 比如在平时安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 如果在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 由此可见，休息日可以调休，但法定节假日并未明确规定可以调休。因此，