你好,关于上述的问题,解答如下, 合同制和在编的区别在于: 1、在编属于学校编制内人员,通过试用期之后,不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障,合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。 2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准,统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。 3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类,而福利则不固定了。
《劳动合同法》第22条第1款规定,约定出资培训服务期的前提条件应当是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训;《劳动合同法》第22条第3款规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。最后讲三点...
1、关于三方协议中的违约金:适用《民法通则》或《合同法》的相关规定,只要是双方当事人的真实意思表示,就有效。到期你违约,应按协议约定承担违约金赔偿责任。
2、约定的违约金过分高于实际损失,违约方可以向法院起诉请求适当减少。
3、如果是签定劳动合同时,服务期违约金不能高于实际培训费用。
以上则是关于工行招聘违约金的相关知识
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