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依照我国法律制度及有关条例之具体要求，网络招聘服务主要涵盖以下几种基本业务范畴：
首先，为广大劳动者提供与用人单位之间的信息交流平台，以促进适宜人员的就业；
其次，为广大用人单位提供符合需求的优秀人才推荐途径，以满足其日益增长的人才需求；
再次，组织各类网络招聘活动，为供需双方提供面对面的交流机会；
此外，还可开展高级人才寻访服务，为企业寻找稀缺且高价值的人才；
最后，提供其他各类网络求职、招聘服务，以满足不同用户群体的多样化需求。对于经营性人力资源服务机构而言，若要从事网络招聘服务，必须依法获得人力资源服务许可证。如涉及经营电信业务，则还须依法取得相应的电信业务经营许可证。
解析：
根据我国现行的法律规章制度中的明确要求，网络招聘服务涵盖以下几项核心业务内容：
（一）向劳动者推荐合适的用人单位以供其选择；
（二）为各用人单位提供优质的劳动者推荐服务；
（三）组织并举办各类网络招聘活动；
（四）提供高级人才寻访服务，以满足企业对高端人才的需求；
（五）其他各类网络求职、招聘服务。
对于经营性人力资源服务机构而言，若要从事网络招聘服务，则必须依法获得由政府部门颁发的人力资源服务许可证。
此外，如果涉及到经营电信业务，那么还需要依法取得电信业务经营许可证。
法律依据：
《网络招聘服务管理规定》第十一条
网络招聘服务包括下列业务：
（一）为劳动者介绍用人单位；
（二）为用人单位推荐劳动者；
（三）举办网络招聘会；
（四）开展高级人才寻访服务；
（五）其他网络求职、招聘服务。
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