公司给工人买保险有好处吗

解析：
在我们享受五险一金带来的诸多福利时，首先要明确的是：
作为员工，你所缴纳的费用越多，雇主所承担的相应义务也随之增加。
在五险一金的缴费过程中，尽管单位和个人都按照相同的基数进行缴纳，但是两者所负担的比例却是截然不同的——单位承担的金额大约是个人的两倍之多。
其次，缴纳工伤保险能够在遭遇工伤事故或者职业病时提供必要的补偿，这对于我们每个人来说都是至关重要的。
毕竟，谁也无法预知未来可能发生的意外情况，特别是一些重大事故的处理，我们不仅要考虑到自身的利益，更不能忽视了雇主的责任。
值得注意的是，工伤保险的费用全部由雇主承担，无需我们个人分担任何费用。
再者，缴纳住房公积金的意义在于，它相当于单位和你共同积累了一笔免税收入，这笔资金可以在特定条件下提取出来，用于房屋相关的各项开支。
如果在工作期间未能充分利用，那么在退休以后仍然可以一次性取出。
此外，住房公积金的贷款利率相较于商业贷款更为优惠。
最后，在实施了统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险的实际缴费年限逐渐成为衡量企业工龄的最具权威性的标准。
如今，越来越多的场合需要我们出示社保缴费证明，例如在证明社会工龄以确定享受带薪年假的天数，又或是在房地产市场调控时期申请贷款时，要求在当地社保缴费满一年以上等情况。
因此，我们不必过分担忧通货膨胀或货币贬值等问题，因为养老金待遇的计算方式主要包括两个方面：
个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分资金存在着与银行存款类似的通胀风险；
而基础养老金部分则是根据当地社会平均工资以及个人指数化平均工资来计算的，其本身就具备抗通胀的特性。
同时，退休后的养老待遇水平还将随着当地经济发展水平逐年提高。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。