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合同解除日期包括当天吗

王* 广西-北海 合同终止咨询 2024.05.14 18:15:00 424人阅读

合同解除日期包括当天吗

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解析:
在解除劳动合同时,通常情况下其生效日期并非正式办理离职手续的那一天。
根据相关法律法规规定,如劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求,那么该份解除劳动合同的协议将自解除劳动合同通知书送达至对方之日起生效。
然而,办理离职手续的具体日期并不一定与解除劳动合同的日期完全吻合。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2024-05-14 18:16:00 回复

“当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内”意思是从收到起就开始计量时限,但因为当天不够一天,事实上计量天数时,从次日开始完整计量。  具体可参照《民法通则》的限定。  《民法通则》  第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计量。  限定按照小时计量期间的,从限定开始计量。限定按照日、月、年计量期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计量。  期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。  期间的最后一天的为止时间为24点。有业务时间的,到停止业务活动的时间为止。

对于七个工作日里包括当天吗这个问题,解答如下, 根据行政复议法的规定,所说的7日是指7个工作日,不包括当天。标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。
最高人民关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释第五条:期间、送达。
第四十八条:期间包括法定期间和人民指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。

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