用人单位要辞退员工,是需要有合理的理由并提前通知劳动者的,即使是在试用期,也不能违法辞退员工。
正常辞退试用期内提前三天。
对于试用期内辞退员工需要提前三天吗这个问题,解答如下, 试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
【1】根据《劳动合同法》第40条,
单位应该提前30日以书面形式通知劳动者,解除劳动额合同。
【2】不论是否在试用期内,还是签订劳动合同没有。
【3】在试用期内辞退劳动者,应该不违反《劳动合同法》第40条中的:
劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调岗,仍然不能胜任工作的,才可以辞退劳动者,
并且按照《劳动合同法》第46条,第47条,给劳动者经济补偿金。
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