每天工作不得超过多少小时

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

【法律意见】
平均每周工作时间不超过44小时。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

基于每周工作加班不得超过这一问题，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十一条规定，　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

我大致的跟你说一下不定时工作规则，所谓的不定时工作规则是只一天24小时任何时间工作都能够，而且能够不用在单位工作。不如说我要做个文档，如果是8小时工作制，这个文档就要在工作时间的8小时内完成，超发生这个时间在单位做文档，就是加班。如果是不定时规则，我能够在家晚上12点来做这个文档，无时间限制只要把文档做完即可，只等白天工作交付工作。所以，综上所述，不定时工作规则是一种时间上很自由，工作地点很自由，以工作量为目标的一种高效率工作规则。所以这个规则不牵涉加班费问题。这个规则适用于业务员和长久出差办事的人。看你上面的情况好像是被单位欺诈了。如果工作地点固定，工作时间固定，这个不是不定时工作规则。虽然公司有向劳动部门申请，但你亲人的工作时间明显是固定的。也就是说，你亲人的单位用了不定时工作规则给你亲人安排了固定工作时间，这样的话，你的亲人能够去要加班费，或者休假。如果公司不出，能够去地方劳动仲裁组织申请仲裁。不过国企的话就不好说了，因为官官相护的现象也会有。不过至少能够去理论一下，不要让他们看你好欺负。