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酒后骂街没打人属于犯法吗

姚** 江西-九江 治安管理咨询 2024.05.04 16:12:00 495人阅读

酒后骂街没打人属于犯法吗

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关于薪资拖欠或扣发问题,这实际上已经构成了法律上的侵权行为,员工有权请求予以足额发放并额外支付逾期支付部分的25%作为经济赔偿。另者,若企业未能签订合法的劳动合同,同样应受到法律的惩处,需向职员支付双倍工资,最高期限可长达11个月之久。
此外,未按照法规缴纳社会保险则被视为违法行为,员工有权要求用人单位进行补缴或者提供相应的经济补偿。
如若用人单位仍拒绝执行,员工可向当地劳动监察大队进行投诉举报。在举证环节,只要能证明双方存在劳动关系的相关证据均可采纳,例如工资单据、考勤打卡记录以及同事的证人证言等等。我们强烈建议通过友好协商来解决争议,如果协商无果,可以考虑向劳动仲裁机构提出申诉。

2024-05-04 19:06:04 回复
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地区:山东-东城区

解析:
在此情形下,虽未涉及违法犯罪,但却涉嫌违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》,须对其行为加以严厉惩处。
根据相关规定,应在五日以内予以短期拘留或处以五百元以下的罚款。
具体而言,以下行为将被视为违法行为并受到相应惩罚:
(1)通过书写恐吓信件或采用其他方式对他人的人身安全构成威胁;
(2)公开侮辱他人或捏造虚假事实进行恶意诽谤。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2024-05-04 16:13:00 回复
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