房改房能二次出售吗

在员工对调岗表示异议之时，企业应当如下面步骤采取相应行动：
（1）加强交流及协商处理：作为首要任务，企业应着力于与员工展开真诚且深入的沟通以及协商，以便更为全面地知悉他们所关注的问题所在以及其持有的各种异议观点。力求在充分理解员工立场的基础上，详细阐述企业做出调岗决策的缘由及其合理性。通过这种开放式的对话模式，当下双方都有机会去探寻出一个共同认可的解决方案，例如为员工提供其他岗位的选择或者寻找一种能够达到双方满意的折衷方式。
（2）启动调解程序：企业也可考虑启动内部调解程序。这就意味着要引入第三方中间人，例如企业人力资源部门或者设置专门的调解小组，来协助解决双方之间存在的分歧。调解程序的主要目的在于推动双方更好地进行沟通和理解，同时努力寻求一个能够满足双方利益的妥协性解决方案。
（3）重新审视和慎重考虑：企业还需对调岗决策进行仔细的审查和重新考量，充分考虑员工所提出的具有合理性的建议以及坚决反对的声音。倘若企业意识到自身的决策可能存在不合理甚至不公正之处，那么便有必要重新审视调岗决定，并与员工达成全新的共识。
（4）寻求法律咨询：若企业坚持执行调岗决定，而员工仍对此持有异议，那么企业可能需要寻求专业的法律咨询服务。一位具备丰富经验的劳动法律专家或者律师将能够对企业的权益以及法律责任进行全面评估，并据此提供恰当的法律建议。