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工地要不到钱把干的活拆了怎么办

杨* 江西-九江 工伤纠纷咨询 2024.05.04 09:05:00 371人阅读

工地要不到钱把干的活拆了怎么办

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在房屋交付之后,业主只需顺利取得了产权证书便可随时进行交易,只要房屋并无任何法律规定的禁止出售情况。
然而,我国法律明确规定了以下几种类型的房地产是不得转让的:
首先,就是那些通过出让方式获取的土地使用权,但其并不满足相关法律规定的条件;
其次,当司法机关或行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制了该房地产的权利时,也将无法进行转让;
再次,如果土地使用权被依法收回,那么该房地产同样不能进行转让;
第四,对于共有房地产而言,若未经其他共有人以书面形式表示同意,则同样不能进行转让;
第五,如果该房地产的所有权存在争议,那么同样不能进行转让;
第六,如果该房地产尚未依法办理登记手续并领取权属证书,那么同样不能进行转让;
最后,如果法律、行政法规对该房地产的转让设有其他禁止性规定,那么同样不能进行转让。

2024-05-04 12:35:36 回复
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解析:
在完成工作后,若雇主未能及时支付薪酬,擅自将其所承担的工作成果进行毁损显然不是明智之举。
这种行为不仅可能对自身带来法律风险,而且根据所毁损财产的价值以及社会影响程度,可能会被认定为故意毁坏财物罪。
需要明确指出的是,无论是建筑材料还是施工场所,它们均归属于甲方所有,而乙方作为承包商,以及个人作为施工方,并无权擅自进行拆除。
因此,劳动者应当采取合法途径来维护自身权益,如通过劳动仲裁或向法院申请支付令等方式索取应得的工资报酬。
法律依据:
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。

2024-05-04 09:07:00 回复

【法律意见】
最好不要随意拆,拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。

【法律意见】
最好不要随意拆,拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。

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