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解析：
倘若员工未按时抵达工作岗位，迟到了一个多小时，将会被视为旷工进行处理。以下是对于迟到、早退以及旷工的相关规定与执行办法。
(1)如员工在规定时间内迟到或早退，且时间不超过半小时（即30分钟），每次将扣除其薪资中的10元作为惩戒。若员工迟到或早退的时长达到或超过半小时但不足1小时的情况下，每次将扣除其薪资中的20元作为惩罚。而当员工迟到或早退的时长超过1小时，则必须事先向上级领导申请并办理请假手续，否则将按照旷工处理。
(2)如果员工在一个月内累计发生五次迟到或早退行为，在扣除相应薪资之后，将被记为旷工一次。旷工一次将扣除该员工一天的双倍薪资。
此外，如果员工在一年内累计旷工三天或者更多，公司将有权对其进行解雇处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动法以及相关法律并没有直接规定迟到一小时扣除多少工资如此具体的问题。
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
如果公司的规章规则中有相应的条款，并且该公司的规章规则中有相关的限定，公司规章规则具有法律效力，应当具有三个要求：
第
一、规章规则的内容须具合法性第
二、制定和通过要经过民主流程第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章规则包含这些的话，劳动者的上述做法将是不违背劳动法的，否则用人单位的做法就是违法的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。 在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。 用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
按照企业的管理体制执行
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