就业工种有哪些

解析：
一、在劳动力管理体系中，各行各业依据其特定的劳动特性、工艺技术特色以及服务业务模式等要素，进行合理的岗位设计与分类，由此形成了诸多不同的工种。
二、以下为各类常见行业所涵盖的主要工种类型：①建筑业：包括瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工、水电工等多个细分领域；②服务业：涵盖餐饮服务员、客房服务员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、美容美发师、家用电器维修工、保安员等多种职业角色；③制造业：涉及电焊工、电工、钳工、车工、铸工、锅炉司炉工、汽车维修工、汽车驾驶员等众多工种；④纺织业：包含服装缝纫工、羊绒织品加工等相关岗位；⑤农业行业：包括制粉工、制油工、砖瓦生产工、农产品经纪人、果露酒酿造工、速冻食品制作工、牛羊屠宰加工工、禽类屠宰加工工、乳品预处理工、乳品加工工、食品检验工、蔬菜加工工、果类产品加工工、冷食品制作工等多元化工种；⑥橡胶加工行业：涵盖配料工、炼胶工、成型工、压延工、压出工、硫化工、修边工、包装工、行车工、装卸工、维修工、检查员、仪表工、安全员等多方面的专业人才需求；⑦特殊工种：主要指从事井下作业、高空作业、高温环境作业、重体力劳动以及具有毒性或有害物质接触的工种；⑧办事人员及相关人员：例如秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员等职业群体。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。