没签劳动合同不加班被辞退怎么处理

解析：
如若用人单位以职工拒绝加班为由将其辞退，这无疑是违反了法律规定，构成了非法解雇行为。在此情况下，劳动者有权选择要求单位继续履行双方所签订的劳动合同义务，即回到原先的工作岗位进行正常工作；
同时，劳动者还有权要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体数额，应按照劳动者在该用人单位工作的实际年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为赔偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。