欠薪法院受理吗

解析：
此种情况属于典型的民事纠纷案件，若面临此类问题，您有权向法院提起诉讼进行处理。如遇用人单位有意克扣或无理拖欠劳动者之薪资，抑或拒绝向劳动者发放超出法定工作时长的工资报酬等行为，劳动者均可随时向用人单位提出解除劳动合同的请求，同时要求用人单位对其行为作出赔偿。在此类情况下，用人单位除了需要在规定的期限内向劳动者全额支付工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。若用人单位无理拖欠员工工资，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉举报，劳动行政部门将对此类行为采取相应的行政措施，包括责令用人单位支付劳动者的工资报酬及经济补偿，甚至可能要求用人单位按照相当于支付给劳动者工资报酬与经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；
逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。