公司买断工龄怎么赔偿

公司在解除员工劳动合同时的经济补偿问题
关于员工使用工作年限进行的提薪或者离职购买抚恤金事宜，按照国家劳动合同法第四十七条规定的原则，具体实施办法为以劳动者在原用人单位持续工作的时间长度与应得的月工资数作为依据，两者相乘获取相应报酬。例如，若劳动者在某一企业满一年后将获得一个月工资的提成，但如果工作了六个月甚至更短的时间，却是按照一年收入进行结算的。
另外，对于那些工作不满六个月的员工，原所在公司也应当给予半数月工资的经济缓冲补助。