公司试用期三个月合法吗

解析：
根据我国现行的《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期限在三年及以上且为固定期限或无固定期限时，试用期设置为三个月是完全符合法律法规要求的。
具体规定如下：
《劳动合同法》的第十九条明确指出，对于劳动合同期为三个月至一年内的情况，其试用期不可超过一个月；在合同期限为一年至三年内的情况下，其试用期则不能超过两个月；而针对合同期限为三年及以上且为固定期限或无固定期限的情况，其试用期最多可设定为六个月。
此外，值得注意的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，仅能就某一特定岗位签订一份试用期合同。
另外，以完成一项特定的工作任务为主线来设立的劳动合同或劳动合同期限不足三个月时，均不得设定任何试用期。
换言之，相应的试用期应被涵盖于劳动合同期限之内。
最后，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这份试用期将不会被视为有效存在，试用期事实上也不再存在，此时，该期限便应当视为整个劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限