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学校让弄个劳动合同还属于应届生吗

周* 湖北-黄石 劳动合同咨询 2024.04.16 17:15:39 423人阅读

学校让弄个劳动合同还属于应届生吗

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解析:
签署劳务协议原则上仍可视作是应届毕业生之身份。所谓“应届毕业生”,即是在预期的那一年正常毕业的学生群体。在此特指那些在国内各大高校接受高等教育并于所学年度顺利获得相应学位证书的同学们。此外,它还涵盖了参加成人高考以及普通高校的应届毕业生等特殊人士。在此特别提醒广大应届生,在签署劳务协议时务必关注以下重要事项:
首先,务必要审慎审查所签署的合同条款是否详尽完备;其次,务必与用人单位签订正式的书面劳务协议;第三,务必留心规定的试用期期限及其薪资待遇问题;最后,务必了解具体的职位要求和工作职责等信息。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-16 17:24:17 回复

【法律意见】 如果你说的是高中或者初中,只要有教育局承认的学籍,完全可以转学;教育局不同意,你可以申请行政复议。 【法律依据】 《行政复议法》 第六条 有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议: (一)对作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的; (二)对作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的; (三)对作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的; (四)对作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的; (五)认为侵犯合法的经营自主权的; (六)认为变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的; (七)认为违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的; (八)认为符合法定条件,申请颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书,或者申请审批、登记有关事项,没有依法办理的; (九)申请履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,没有依法履行的; (十)申请依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,没有依法发放的; (十一)认为的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

个人认为一个谎需要十个谎来圆,如果你平时爱学习的话可以和你家长说明此事在家自习,相信他们会同意帮你请假的,另外你请大妈的话,
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