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职工医保一年最高的封顶钱是多少钱

周* 江西-南昌 医疗保险纠纷咨询 2024.04.11 08:41:37 318人阅读

职工医保一年最高的封顶钱是多少钱

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解析:
符合规定条件的城镇企业在职员工享受每年最高20000元额度的医疗保险门诊报销待遇。
同时设定了免赔额,即在岗职工为1800元,报销比例由70%开始;退休人员则降至1300元,同样以85%作为报销起点。
对于住院治疗来说,每年报销约束在30万元以内,免赔额方面,无论在职员工还是退休人员均按首次入院标准,金额为1300元,报销比例依然是85%。
对于第二次住院治疗,免赔额调低到650元,报销比例保持不变。
对于重大疾病患者而言,超出上一年本市城镇居民人均可支配收入的那部分医疗费用,需采用段位式计算并累计支付,具体支付方案如下:
医疗费用在5万元以内的部分,报销比例从50%起步;超过5万元的部分,报销比例升至60%,且无上限约束。
而符合条件的城乡居民,他们享有的医疗保险门诊年度报销限制在3000元之内,报销比例由55%开始,根据就诊医院等级变化进行调整,二级以上医院免赔额为550元,报销比例则维持在50%。
在住院治疗部分,待遇上限为20万元。
同样,根据被保险人的年龄差异设置了不同的免赔额,其中,儿童免赔额为150元,成年人则增加到300元,报销比例统一为75%。
请广大市民知悉,文中提及的各项费用并不包括那些未纳入社会医疗保险保障范围的部分,例如自行承担或自愿付费的情况。
同时特别强调指出,在起付线与支付总额方面,挂号费(即医事服务费)并没有纳入考虑之列。
法律依据:
《社会保险法》第二十八条规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

2024-04-11 09:08:17 回复
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地区:澳门-花地玛堂区

根据我国城镇职工基本医疗保险相关政策,我们为您整理了关于住院及门急诊年度最高报销额度以及对应支付门槛、报销比例等详细信息。
针对不同类型参保人群,具体规定如下:
首先是城镇职工医疗保险,其年度门急诊最大报销限额为人民币20,000元整。具体而言,在职员工需在第一次就医时支付1,800元作为起付线,其报销比例从70%起;而退休人士则只需支付1,300元年度起始费用,并享受高达85%的报销幅度。
住院方面,无论在职员工或退休人士,首次入院应缴纳1,300元确保符合报销标准,且报销比例始终保持在85%。若患者需要再次住院,只需支付650元即可满足报销条件,同时依然享受85%的报销比例待遇。对于重大疾病的治疗,基本医疗保障将对自费医疗费用超出上一年度本市城镇居民人均可支配收入的部分进行分段累计计算,最高支持补偿至5万元以下部分,报销比例从50%起;超过5万元部分,其报销比例提升至60%。请注意,此次费用清单并不包括不纳入医疗保险范围的相关费用,例如自理、自付等费用。
另外,请知晓处方费(医事服务费)并不进入起付线与报销峰值的计算范畴。
其次是城乡居民医疗保险,该类别的年度门急诊最大报销额度为3,000元。在一级医院就诊,参保人第一次需支付100元,报销比例为55%;在二级及其以上医院就诊,起付金额为550元,罹患患者可享有50%的报销比例。
值得注意的是,住院费用年度最大保障金额达到了惊人的20万元,而对应的起付金额根据患者年龄与所处病种而定。
对于年幼患儿,其起付金额为150元,成人患者则为300元,两者均可获得75%的报销比例。请注意,以上所述的各项费用仅涵盖医保范围内的部分,并不包括自费、自付等非医保费用。同时,请明白处方费(医事服务费)并不纳入起付线以及报销峰值的计算之中。
为了维持医疗保险制度的公正性和公平性,请各位参保人自觉遵守国家法律法规,合理使用自身权益,共同维护良好秩序,共创美好社会。

2024-04-11 11:37:36 回复

1、经济补偿金的上限如下:最多能支持12年的经济补偿金,也就是你12个月的工资。
2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动经济补偿金是有上限的,以11月的工资为标准。
  根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

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