解析:
如若用人单位存在强制员工加班的行为,您大可向所属地区的劳动行政执法机构(通常是劳动监察大队)进行投诉。我们为您介绍了几种可行的举报途径:
首先,请尽可能详尽地整理出贵企业违反劳动法规的具体情况,包括事由、法律条文以及证据等素材,整合成一封书面材料后,通过邮政服务将其邮寄至当地劳动管理部门的信访或监察部门进行处理;
其次,请携带好相关资料,直接到达劳动部门的信访部门填写举报表格进行举报;第三种方法如电话联系当地劳动主管机关;而最后一种途径则是在网上登录劳动主管部门公布的网络投诉地址,按照提示将相关资料上传并进行匿名投诉。
法律依据:
《劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
专业解答工厂加班超时应该向劳动保障行政部门投诉,提交投诉书。由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
专业解答工厂加班超时应该向劳动保障行政部门投诉,提交投诉书。由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
律师解析 如果用人单位强迫劳动者加班的,可以搜集加班证据向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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