拖欠一个月2000多元怎么要

解析：
若发现或怀疑用人机构可能存在违反国家法律法规，故意拖欠或未全额支付员工薪资福利等行为时，您可通过向当地劳动监察大队进行书面投诉来寻求帮助。
劳动监察大队是负责监督检查人力资源市场秩序与保护劳工合法权益的专门机构，他们将依据相关法律法规对投诉事项予以认真处理并提供相应协助。
若员工在工作中因劳资关系产生任何纠纷，但双方未能就解决方案达成共识，或虽已通过协商达到和解协议却未按照约定执行，抑或是在发生矛盾纠纷后不愿接受调解，或者已经同意进行调解但后来又反悔，这种情况下我们鼓励员工采取以下措施以维护自身合法权益：
首先，您可以尝试再次与雇主协商解决争议；
其次，如果您认为调解并不能有效解决问题，您也有权选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，对于仲裁结果不满意者，您还有权向设区市内具有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。