工作一天不给工资合法吗

解析：
雇主有义务遵守法律法规并依据协议约定按时足额地发放劳动者薪酬福利，若未能履行这一义务，即构成对劳动者依法获取劳动报酬权利的侵害。
对此问题，劳动者可遵照法定程序向本地劳动仲裁机构提出申诉。
而针对劳动仲裁的具体操作流程，通常包括以下四大环节：
申请人递交劳动仲裁申请书和相关文件资料以及证据来支持主张、相关部门审核受理此类申诉、仲裁机构进行充分的准备工作以备召开听证会以及正式进入听证阶段。
首先，关于“申请人递交劳动仲裁申请书和相关文件资料以及证据来支持主张”这一环节，通常请务必确保您所提交的所有文件资料齐全且符合规范要求。
其次，当您提交的劳动仲裁申请书被认定为有效后，当地劳动争议仲裁机构应在收到申请的五个工作日内，就处理该诉求的态度做出明确回应，是否予以接收处理。
如果得到认可，那么请留意，仲裁机构自收到申诉的第六天起开始对案件展开全面调查核实、准备工作，并于第十一天起，根据调查结果组织仲裁会议。
在此，请注意，如果一方具有合理的原因无法准时参与仲裁，可以向仲裁机构申请提前三天告知仲裁机构，以便及时调整开庭时间与地点，保证公正裁决能够顺利执行。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。