您好,针对您的问题解答如下, 解除或终止劳动关系,十级伤残为7个月的本人工资:11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提,标准为,九级伤残为9个月的本人工资;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:前提:住院医疗费用,由用人单位支付一次性伤残就业补助金; (二)劳动。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资、聘用合同的:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金:根据医疗机构的发票确定:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。停工留薪期工资:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇。住院期间护理费和伙食补助费: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动
您好,针对您的问题解答如下, 1、医疗费:因交通事故产生的治疗费用,以及必然产生的治疗费用。 2、残疾赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30×20年。 3、精神损害抚慰金:根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉所在地平均生活水平确定。 4、误工费:本人日工资×误工天数。 5、护理费:每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数。 6、住院伙食补助费:当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数。 7、营养费:参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数。 8、被扶养人生活费:受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10。 9、交通费:合理的交通费用,凭发票计算。
工伤事故在某些高危行业中发生的几率较大,那么工伤赔偿和工资都有哪些内容呢,那么工伤赔偿工资怎么算,工伤工资和伤残赔偿标准有哪些,工伤工资和伤残赔偿标准是怎样的呢,希望这些内容能够对你有所帮助!
今天小编为你介绍工伤赔付工资标准有关内容,工伤赔偿标准最新规定一直是大众的关注焦点之一,那么伤赔付工资标准是多少,工人工伤期间工资标准是什么,工人工伤期间工资标准具体规定有哪些呢,希望这些内容能够对你有所帮助!
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年假是公司对于满足条件的职工的福利,那么劳动法中都是如何规定年假的呢,劳动法年假规定几天,劳动法年假规定具体内容,以及新劳动法年假规定是什么呢,希望这些内容能够对你有所帮助,小面为你详细介绍!
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