请问一般病假一周指五天还是7天呢

[律师回复]你好，根据相关法律规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。虽然您口头同意并履行了一周，但由于实际履行时间未超过一个月，法律上通常不会认定您已经默认接受了新的岗位安排 。因此，您现在提出反悔在法律上是站得住脚的。

[律师回复]您好，我是芜湖戴少华律师，专注劳动纠纷案件。 您试用期14天被辞退，公司操作存在多处违法： 一、待岗一天未付工资违法，试用期工资应按实际出勤支付。 二、辞退程序违法，录用条件未事先公示，不能以不符合录用条件为由解除。 三、未出具书面辞退通知，您有权要求盖公章的正式文书。 四、公司可能构成违法解除，您可主张赔偿金或要求继续履行合同。 建议保留聊天记录、工资流水等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如需协助，可至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层详谈。

[律师回复]可以沟通处理咨询问题

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复]违法，首先，员工与公司确认劳动关系后，社保里的医保是法律规定必须要购买的，其次社保里的医疗险没有购买本来就违法，同时，这种情况可以直接向社保局投诉要求补缴；

[律师回复]一般罚款是不合法的 。

[律师回复]公司资金周转困难不是不付加班费和经济补偿金的理由。劳动仲裁驳回你的请求，可能是证据不足或法律适用问题。首先，你需要仔细看仲裁裁决书，确认驳回的具体原因，比如是否没提供加班记录或公司主张已支付。其次，如果仲裁认定事实有误，可以在收到裁决书15天内向法院起诉，要求重新审理。最后，收集好考勤记录、工资单、解除劳动关系证明等证据，证明加班事实和公司应支付补偿金。注意，经济补偿金需要公司主动解除或你被迫离职才适用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工资待遇有变化？公司是否还存在其他违法情况？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]你好，达成协议，对方没履行多长时间

[律师回复]这种情况不用慌。根据《劳动合同法》，只有你接受了公司提供的专项培训并约定了服务期，或者签了竞业限制协议，才需要付违约金。普通三个月合同，你提前三十天书面通知公司就能合法离职，不需要赔钱。如果公司硬要你付，你可以明确拒绝，并保留好合同和沟通记录。建议先和公司协商，说明法律依据，如果对方坚持，可以申请劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你被口头辞退时已录音，这是关键证据。单位反悔让你回去，但你拒绝后，他们可能以缺勤为由扣工资或影响仲裁。首先，口头辞退已构成违法解除，你有权要求赔偿金（按工作年限双倍计算）。其次，单位必须立即出具离职证明并结清工资，拖延到下月15号不合法。建议你立即向劳动监察投诉或申请仲裁，提交录音、考勤记录等证据。注意：你拒绝返工是因单位先违法辞退，不属于旷工，仲裁会支持你。最后，工资和赔偿金可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]保洁员单方取消服务已构成违约。您可依《民法典》要求平台或对方退款、重新派工，并赔偿合理损失。请务必保留订单、支付凭证及沟通记录，先协商处理；协商不成，可向消协投诉或依法起诉维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]截至目前，2026年个人所得税工资扣税新标准尚未出台。现行有效的是每月5000元基本减除费用，适用3%至45%七级超额累进税率，并享受子女教育、赡养老人等专项附加扣除。具体政策以届时正式颁布的法律文件为准，建议持续关注立法动态。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。