60岁辞退赔偿标准

解析：
如若失业者达至六十周岁，其应得的补偿金之计算方式与理由及具体状况息息相关。
兹以列举方式详述如下：
若辞退原因为劳动合同到期、失业人员已正式享有基本养老保险、该员宣告去世或者失踪、雇主公司被法律宣布破产、雇佣方主动提出提前解散等情况时，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主必须给予需要经济补偿的失业人员。
经济补偿的计算规则为，每满一周年便可获得等同于一个月工资的金额；对于工作满六个月，但却未满一年的员工，则视为工作了一年；而对于不满六个月的员工，只能获付半个月的工资。
此外，如果失业人员的月工资高于雇佣方所在地域上一年度全职员工月平均工资的三倍，此时以职工月平均工资的三倍作为金额计算基准，然而，累计补偿年限不得超过十二年。
再次情形，若辞退属于无过失性辞退，也就是说事业单位出于自身利益考虑单方面解除劳动合同，但是这个决定并不是由于失业人员本身造成的失误，那么在这种情况下，补偿的规章制度也是适用于该组人群。
对于那些已经达到法定退休年龄的失业人员，此时劳动关系将会自动终结，因此通常无需支付补偿金。
然而，如果即使已经到了退休年龄之后，失业人员和雇佣方依旧延续合同关系，并且之后再解除或者终止这份劳动合同时，那么仍旧应该按照这位失业人员在本单位实际工作的年限，来支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。