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我在厂里上班十年,现五十岁,厂里要终止合同

ask****374 广东-中山 工伤纠纷咨询 2017.12.30 18:06:35 525人阅读

我在厂里上班十年,现五十岁,厂里要终止合同,这该不该给培尝?

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是应该给补偿金的

2017-12-30 22:12:04 回复
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地区:四川-成都

上班途中的非主要责任的交通事故才是工伤,生病的话,应该不算工伤工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-01-19 10:38:59 回复

劳动合同自然届满的,用人单位可以解除与劳动者的关系,如果用人单位单方解除劳动关系且劳动合同期限未满的,那么,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金

大部分地区都不可以,因为国家社会保险法上的规定,失业金领取的前提:非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。
如果单位出具的离职证明只有辞退字样的可以试一下。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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