结论:临时工的工伤认定,发生工伤认定或伤残鉴定争议的解决方式。
解析:
临时工的工伤认定,发生工伤认定或伤残鉴定争议的解决方式:
受伤职工可以先和用人单位协商;
若协商不成或者不愿意协商的,职工可以向劳动局举报;
可以通过法律途径解决,即申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,也可以向人民法院起诉。
法律依据:
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
专业解答临时工能否申请工伤认定在用人单位非法使用临时工的那段时期里,倘若导致临时工遭受工伤的情况出现,那么该由雇佣单位承担因此产生的临时工工伤费用。同时,劳动行政主管部门应对此用人单位依照法规进行相应惩罚。其次,若包工负责人在使用临时工过程中引发了工伤事故,他将不得不承担临时工的工伤待遇;然而,若其实在无法承担这笔款项,发包方需承担起相应责任。
专业解答在涉及日结临时工因工作损伤情况下,该雇佣关系可被确认为工伤范畴。然而,这仅限于在用人单位和劳动者之间存在合法的劳动关系前提之下。对于已建立此类劳动关系且符合工伤认定标准的劳动者来说,他们有权向所在统筹区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
专业解答根据《工伤保险条例》,工伤或视同工伤的认定基于法定条件,但存在三类排除情形:一是行为人蓄意犯罪,以司法裁决为准;二是工作场所内持有并使用酒精或麻醉药品,以相关部门法律文件或法院判决为准;三是自我伤害。证据难以获取时,可依据其他相关证据判断。
专业解答我国工伤保险法规定,临时工在工作时间、工作区域因公殉职、上下班途中执行与工作相关的任务受伤或公务出差中职业相关事故,均属工伤。雇主需立即施救并30日内申请工伤认定。从工伤发生起,受害者享有员工同等工伤待遇。
专业解答临时工遭受工伤后,需提交相关材料至社保行政部门提出工伤认定申请。行政部门会核实事故伤害情况,期间需用人单位、职工等配合。60天内,行政部门将依法决定是否构成工伤。
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