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中秋节不放假怎么办
要求公司支付加班工资
根据你的问题解答如下,根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150，双休日是200，国家法定休假日是300。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
专业解答我国将于中秋节放假一天。人社部发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》指出，五大类休假标准包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假与婚丧假。目前实行的法定年节假日为11天，全民共享的假期包括新年、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节和国庆节。此外，未婚职工每年可享受20天探亲假，已婚职工每四年可享受一次，假期同样为20天。
专业解答中秋佳节通常放假一天。其他节假日安排包括：元旦、春节（农历正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、国庆节（10月1日至10月3日）均放假。假期安排旨在让人们有更多时间休息，与家人团聚，同时纪念和庆祝重要节日。
专业解答中秋节是我国的传统节日，也是国家法定节假日之一。国家法定节假日的安排由国务院规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改'全国年节及纪念日放假办法'的决定》的规定，中秋节是全国法定节假日。如果在中秋节这一天，企业未安排员工休假，而是要求员工正常上班，那么这就可能涉及到违法问题。企业必须按照国家规定的节假日安排员工休假，如果在法定节假日中要求员工工作，应当支付相应的加班工资。若是对中秋节公司不放假违法吗有疑问的，参考下文。
律师解析 有工资的。
律师解析 法定节假日会放假，但由于银行的特殊性，具体放假安排要根据他们的放假公告。 大多数的银行在这一天会安排值班的，但大部分业务都不能办。 建议在假期间不要办理像汇款、转账之类的业务。 网点会轮流值班，具体去附近网点看一下放假安排，可以转账，不过大额转账会有延迟。
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