受工伤14天，厂里叫签劳务合同，能不能签?

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

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[律师回复]你好 具体什么情况详细沟通

[律师回复]伤情怎么样呢，有协商赔偿吗

[律师回复]您的情况属于工伤复发，建议尽快申请劳动能力复查鉴定，确认是否构成伤残等级及旧伤复发。同时可向用人单位主张工伤复发期间的医疗费、停工留薪期工资等。注意收集就医记录和劳动关系证明，一年内申请工伤认定，必要时申请劳动仲裁维权。

[律师回复]这得看情况。若雇工心脏病发作与工作有因果关系，雇主可能要担责，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。要是自身疾病突发且与工作无关，雇主一般无赔偿责任，但出于公平原则，可能需给予适当补偿。解决方案是先确定死亡与工作关联，双方协商赔偿事宜；协商不成，可走法律程序。

[律师回复]若司机与用人单位之间成立劳动关系的，司机在工作中因为疾病48小时内死亡的，也视为工伤。 若司机与用人单位不是劳动关系，就要判断具体什么法律关系，你是死者家属还是工厂这方呢

[律师回复]签了工伤协议老板不给钱，可先与老板协商，明确告知其应履行协议支付款项。若协商无果，可收集工伤协议、医疗记录、工作证明等相关证据，向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径追讨赔偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉，借助司法手段维护自身权益。

[律师回复]属于自身疾病，公司没有法律责任。但如果未给其参保，导致费用不好报销，在医保报销范围内担。

[律师回复]工伤保险一般可以补交。通常在未缴纳期间发生工伤，补交后新发生的费用可按规定支付。关于时间限制，没有统一明确规定，但应尽快补交。解决方案是尽快与所在单位沟通，让单位及时办理补交手续，以保障权益。若因未及时补交导致权益受损，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复]这种情况老板应当承担一定责任。虽然当时没报保险，但后续检查出骨折，属于工作中受伤。老板有义务为员工负责，承担生活费等合理费用。你可以和老板好好沟通，说明情况，争取协商解决。要是协商不成，可收集工作受伤证据，通过其他合法途径维护自身权益。

[律师回复]工伤私了后病情加重可以起诉。私了协议签订时若对加重病情情况不知情，协议显失公平，可向法院请求撤销。需收集能证明工伤及病情加重与工伤有关的证据，如医院诊断证明、病历等。在诉讼时效内，向法院提起诉讼，要求重新确定赔偿金额。

[律师回复]虽然说伤得没多大问题，但还是要及时处理伤口，避免感染。如果是在工作中受的伤，要保留好相关证据，像就医记录、事故现场情况等。可以和雇主协商赔偿事宜，赔偿范围可能有医疗费、误工费等。要是协商不成，可通过法律途径解决。