徐州
提问
18万律师在线解答
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付；停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。rn但是，很少会这样按规定支付，一般能拿到基本工资就不错，要是走劳动仲裁的话，说不定能按照规定拿完。rn 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2019-01-19 02:22:43 回复产假结束，如果休产假人没有向单位请假或虽然请假但未经单位批准的，可以作为旷工处理。一般情况下，作为对职工的处理，可以按单位制订的规章制度执行。前提是，该制度必须以合法合规为前提。原则上，如果你和单位有明确约定再结合法定的产假期间，到期你没有去单位上班，长达10天，单位是可以开除你的，但是单位也应该在你产假结束后没去上班及时履行通知上岗，建议可以先与单位协商，未果，可以申请仲裁主张恢复劳动关系
工作岗位是什么？对方的证据都有什么？
您好，请问是行政拘留还是刑事拘留？如果是行政拘留是不允许探视的，如果是刑事拘留，建议委托律师前去会见了解情况，因为当事人近亲属在拘留期间是不能探望的。如有疑问请致电或加微咨询
合同到期不发工资
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢，你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢，包括中介合同到期不给工资怎么办，私人老板不发工资又应该怎么办呢？合同到期工资怎么发，以及不发工资去哪里投诉等内容，希望对您有所帮助，来了解一下吧！
劳动争议时效判定
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年，以及申请劳动争议时效期间应该注意什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
企业劳动争议协商调解规定
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型，今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识，那么劳动争议调解时限规定有哪些，劳动争议民事起诉状怎么写，以及企业劳动争议协商调解规定等内容，来了解一下吧！
公务员家属抚恤金
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识，那么家属抚恤金申请书内容有哪些，在职公务员病故抚恤金规定是什么，公务员丧葬费抚恤金规定有哪些，以及公务员病故家属待遇都内容，小面为你i详细介绍！
劳动法规
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等，那么劳动法规定试用期是多久，以及劳动法规定的工作时间是怎样的，以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
