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孕妇病假工资怎么拿
1、孕妇请病假期间的工资可由用人单位按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算。具体的病假工资的数额则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。2、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
对于这个问题，解答如下,《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
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专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇长期请病假工资要如何发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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律师解析 病假工资支付标准： 根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%； 已满2年不满4年者，为本人工资70%； 已满4年不满6年者，为本人工资80%；
律师解析 孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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