王律师好,我是上班的路上事故,眼眶爆裂性骨折已做手术,现在80天了,工伤还没下来,伤残鉴定没做,工伤处理好不打算继续上班了,还需要去公司上班吗,如果去上班对后面报工伤有什么影响吗?在家期间公司也没有发工资,只是给交保险
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专业解答工伤治愈后能否继续留在岗位工伤患者康复后应当立即返回岗位开展工作。对于员工因工伤导致的停工留薪期结束过后,其便有义务重返工作岗位继续为企业服务。至于工伤工人应何时上岗,这与伤残等级评定结果的发布并无直接关联。工伤员工于停工留薪期内,即履行治疗工伤职责而停滞工作之期间届满之时起,便有必要重新投入到工作中来。
专业解答工伤未愈,单位要求复工时,可依据《工伤保险条例》享受医疗期。未康复可申请延长,对强制复工有权拒绝。单位不得解雇或降薪。若纠纷起,可申请劳动仲裁,提交申请书和相关证据,经调解或裁决维护权益。注意保存相关证明,维护个人权益不受侵犯。
专业解答工伤治愈后,员工可选择返回工作岗位,不影响工伤赔偿。如员工尚未与雇主解约,需继续在原岗位工作。期间,员工可休养,不需上班。若伤势严重,需暂时离岗,但劳动关系不受影响。赔偿标准按《工伤保险条例》及地方细则执行。除五至十级伤残需解除或终止劳动合同才能获得一次性补助金外,其他工伤补偿无此要求。
专业解答遭遇工伤事故,应在一年内向用人单位所在地的劳动行政管理部门申请工伤认定。认定书下达后,再进行劳动能力及停工留薪期鉴定。如用人单位购买了工伤保险,可申请工伤赔偿金;否则,用人单位需承担赔偿。若单位拒绝赔偿,可申请劳动仲裁。在此过程中,根据身体状况评估结果,选择适宜的工作,避免病情恶化。
专业解答工伤治愈后,员工可选择返回工作岗位,不影响工伤赔偿。如员工尚未与雇主解约,需继续在原岗位工作。期间,员工可休养,不需上班。若伤势严重,需暂时离岗,但劳动关系不受影响。赔偿标准按《工伤保险条例》及地方细则执行。除五至十级伤残需解除或终止劳动合同才能获得一次性补助金外,其他工伤补偿无此要求。
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