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地区：北京-朝阳区
咨询解答：163条
公司的这种裁员方式违反劳动合同法相关规定，公司裁员应该按法律规定给员工支付经济补偿金，违法不予支付可以申请劳动仲裁，注意收集保存公司裁员的证据。
2023-05-23 21:51:26 回复
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地区：北京-东城区
咨询解答：214117条
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2023-05-24 10:38:36 回复
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地区：北京-
咨询解答：19127条
您好，具体情况材料需要跟您沟通一下
2023-05-24 08:30:17 回复
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地区：广东-深圳
咨询解答：123401条
你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的 。
2023-05-23 23:23:09 回复
地区：北京-丰台区
咨询解答：56851条
你好 具体事故发生多久哦了呢 在哪里发生的呢
2023-05-23 19:42:24 回复
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18710190001
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地区：北京-东城区
咨询解答：42910条
您好可就减员情形进行解答处理
2023-05-23 19:41:56 回复
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地区：北京-
咨询解答：134690条
你好！回复您具体沟通
2023-05-23 19:41:11 回复
地区：北京-海淀区
咨询解答：2492条
您好，没有书面通知，建议您可以先不离职。
2023-05-24 10:02:51 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：1684条
您好这个可以进行劳动仲裁
2023-05-23 20:45:39 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：10180条
您好，遇到了什么问题
2023-05-23 19:40:20 回复
地区：北京-朝阳区
咨询解答：68条
不签，正常上班，等单位强行解除劳动合同，也没准单位就不裁你了
2023-05-23 19:39:39 回复
