我问他怎么赔偿她说不会按国家规定走,单位今天突然通知我减员增效让我签字走人?

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，擅自离岗、不按时盘库属于重大过失，要酌情赔，但不用全额，老板本身安保、巡查不到位也要担责，公司要拿出失窃金额、岗位职责证据。

[律师回复]你好，收货方虽未主动要求，但未明确拒绝且未制止，作为受益人应承担安全保障义务；你老公作为完全民事行为能力人未尽安全注意义务，也需自担部分责任，法院一般按过错比例划分赔偿

[律师回复]您好，具体请与我详细沟通

[律师回复]2018年已经拿到【一次性伤残补助金】 现在继续上班，公司没有额外的一次性赔偿；但要保障：调岗、定期体检、工伤复发医疗费报销。以后哪天你不想干了，提离职，再向单位要一次性伤残就业补助金（山西标准：七级是15个月社平工资），同时社保基金给一次性医疗补助金。

[律师回复]您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]简单概述一下您的问题，

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]你好，现在是什么阶段呢

[律师回复]劳动纠纷先留好证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作聊天记录、解除通知都保存。先和单位协商，谈不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费，时效一般一年，从知道权利被侵害时算起。别轻易签不利的离职文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]报警后被辞退，先留好合同、考勤、聊天记录、录音和报警回执。工资按实际干活天数要，合同写7天有工资，你干了2、3天也应结算；若约定做满7天才发且不违法，则按约定争。属劳动关系可申请劳动仲裁，属劳务关系可去法院起诉；若辞退是报复报警，可一并主张违法解除赔偿。先向劳动保障监察机构投诉并申请仲裁，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]调岗降薪属于变更劳动合同，得双方协商一致并书面确认。你不同意的，继续在原岗位上班、按原工资领薪，别轻易签字或到新岗报到。公司强行降薪的，马上发书面异议，保存调岗通知、工资条、聊天记录和考勤。可向劳动仲裁申请补发工资差额；若被迫离职，可主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好！ 合同是怎末约定处理的