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餐饮不给加班费这种情况如何解决?

李** 黑龙江-哈尔滨 劳动争议咨询 2017.11.30 14:04:45 1554人阅读

你好,我一直在一家酒店打工。我们是做六休一的制度咨询一下。餐饮不给加班费这种情况如何解决?

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1.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。你公司周六的那天上班,应该上半天,另外半天应该算加班,要支付加班费。
2.中午休息的一个小时,你都没在工作,当然不能算加班啦!
3.劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述,你公司的做法是不合理的。你还在试用期期间,如果你不想做,要提前三天提出辞职;如果你想继续做下去,那么试用期过后或者在试用期期间签订合同的时候就要注意看清楚合同条款,如果对合同有异议可以向你公司的提出。

2017-11-30 14:13:45 回复
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你好!关于餐饮不给加班费这种情况,每天工作时间不能超过8小时,每周工作时间不超过44小时,否则就算违法。
加班费是以月工资除以当月实际工作天数,再乘以平时加班或者节假日加班的倍数计算
所以你们公司 的做法明显有违法。合同中如果有违反法律 的条款,该条款无效

2017-11-30 14:05:45 回复

拖欠加班费可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放加班费,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好,如果解决了您的问题请采纳,如果没有解决请追问。
1、个体工商营业执照的经营者,是不能办理变更登记的。通俗的是说个体工商户营业执照不能过户。
2、有限公司的营业执照可以变更股东和法定代表人。公司申请变更登记,应当向公司登记机关提交下列文件:
(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;
(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;
(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的,应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。

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