拖欠工资，平时发工资都是微信转账，劳动局说不能当做证明?

[律师回复]你好，请问你是劳动方还是雇用方了？

[律师回复]您好，可以电话沟通了解

[律师回复]您好可以要的，有签订合同么。

[律师回复]你好，问题已收到，稍后会有工作人员和您联络。

[律师回复]你好，是想了解债权债务方面的问题吗？

[律师回复]你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复]你好，你这边的问题是可以处理的。具体可电话沟通下

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复]单位是单方制定“未播满时长按半天计薪”的规则，在你们未就此达成合意且无有效合同依据的情况下，一般来说是构成克扣工资，应该足额支付你12天约定底薪对应工资，需要协助可以留个联系方式

[律师回复]你好，你这个可以直接申请仲裁或者想劳动监察大队投诉

[律师回复]核心在于?诉讼时效?，通常为三年，从你知道权利被侵害（比如离职或公司明确拒绝支付）时起算。超过三年，对方若提出时效抗辩，你可能就丧失胜诉权了。

[律师回复]你好 遇到中介（劳务派遣公司）拖欠工资，不要慌，这在劳动纠纷中非常常见。你需要明确你的法律关系

[律师回复]你好，去认定工伤要赔偿。

[律师回复]别慌，你遇到的这种情况确实棘手，但核心在于?证明你们之间是劳务关系而非劳动关系?。一旦认定为劳务关系，你就无需承担工伤保险待遇，赔偿责任也会按过错比例分担，压力会小很多。

[律师回复]您好，可以详细沟通一下