拖欠工资，平时发工资都是微信转账，劳动局说不能当做证明?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

用人单位拖欠工资的，
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

根据规定劳动合同法要求员工离职需提前一个月向企业提出，企业在员工交接工作完毕后应一次性结算工资。现在你没有按法定程序走，全国有部分地区的劳动仲裁裁审规定，这种情况下，企业是可以扣减一个月工资以作为补偿的。当然，如果企业有劳动合同法第38条规定的违法情形，那么是不用提前一个月的，同时你还可以要求企业支付半个月工资的经济补偿和一个月工资的企业未签订劳动合同的双倍工资。但这些都必须要通过劳动仲裁，所以入职没有签订劳动合同辞职公司拖欠工资需要提供证据，证明与企业曾经存在劳动关系。

田益兵律师

13038926256

咨询我 已解答 2252 个法律咨询 >

你好，可以的，建议联系律师咨询