周末单位要求去体检，集体活动算加班吗

周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。  
      
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；
      
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；
      
3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。  
       符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。

《劳动合同法》第三十一条  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。满足加班加点的3大条件
因此，总的来看，甄别是否加班加点，要满足如下3点：
1、加班是用人单位要求的；
2、加班内容，体现用人单位的意志；
3、加班是在标准工作时间之外。
因此，如果用人单位占用周末，组织员工开会、或者是培训，并且内容和工作密切相关。
那么，和上述3个标准都是非常相符的。所以，如果公司让你周末开会或培训，都属于加班。
这时，可以按照单位的要求，给劳动者加班工资。以上就是集体活动算加班吗 的解答，希望我的回答有你有所帮助。

现在我们就针对你提出的问题单位要求周末加班回答如下。以你的情况，如果是因为你需要额外的时间来达到目标和期限，那么平时每天是否能多花1-2小时来做这些事呢？这样做的话，你可以额外一天，甚至更有效率。就像你说的，在周末加班，你的身体和大脑都非常疲倦，以至于你并不是那么有生产力的。另外一个关于你情况的方面是你说周末的工作不是非常紧急的。那为什么？尤其是，你的老板需要你在周末加班吗？这是为了表现出对公司或对你工作的无私奉献吗？这只是因为他能让你这么做？如果你不相信有一个好的理由，那你可能不在为一个好的老板工作。在我职业早期，我遇到过一些偶尔让我在周末加班的老板。每当那时，他们会向我清楚地解释原因。例如，我们要在期限之前完成一个重要的项目，或者我们需要为一个重要客户准时完成工作。我相信如果你知道自己为何被要求在周末加班是很重要的，你喜欢老板，那么许多人就愿意去支持他们的老板和遇到的情况。我知道那种感觉。所以对你最重要的是判断周末加班的理由是不是合理的，这是不是你愿意协助的事。如果你觉得这是合理的，你也愿意去协助，那么看看是否能在平时把工作完成，尽管你平时需要每天加班。至少，如果你希望周末空闲的话，这是你可能要做的。但是如果你认为这是不合理的，那么当然还有很多其他的老板，他们更善解人意，你可以更好的为他们工作。如果你感觉他对待员工不是非常好的话，没有人说你必须要留在他的公司。