厂规限定当月累计超出3天者当自行离厂处置（无薪水发放）符合劳动法吗

用人单位能够放假，但应当支付薪水和生活费。　用人单位能够依据本身生产经营情况，对劳动者放假。但放假在一个薪水支付周期的期间，应当按劳动合同商定的准则支付薪水，超出一个薪水支付周期的，应当按当地政府限定的准则支付生活费。劳动部《薪水支付暂行限定》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号58．公司出工待工人员，由公司依据当地政府的有关限定支付其生活费，生活费能够低于最低薪水准则，失业待工人员中再次就业的，公司应停发其生活费。女工人因生育、哺乳请长假而失业的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；无参加生育保险的公司，由公司照发原薪水。