一般情况下裁员加班调休假怎么算呢？

其
一，对于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其
二，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。因而你方可以向用人单位主张加班工资，就上述问题如果双方协商不能处理，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动合同未到期裁员，首先程序上，裁决是要经劳动行政部门备案的，确实是经营困难，而且要召开职工大会，商量裁员方案，并经职工签字认可，方可执行。如果仅仅是单位的行为，直接就说裁员了，这就是变相的解除劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，这就是违法解除，需要支付赔偿金的。第二、双方协调一致，用人单位提出裁员（解除劳动合同），你同意，补偿方案双方确定就有效；合法的经济性裁员也是N+1,这是没有问题的，不需要提前一个月通知，因为+1就是未提前一个月通知的补偿；第三，加班工资，一旦付出就应该支付加班工资，这是法定的，根据实际加班时间，进行计算，劳动合同约定的时间无效，与法律规定有抵触；第四，电子邮件、QQ聊天记录以及手机短信等，都是可以作为证据的，目前加班工资属于谁主张谁举证原则，你应该提供初步的证据（如上述），然后根据举证责任倒置原则，由用人单位来举证加班详情以及加班工资发放等。
以上就是裁员加班调休假怎么算的回答，望采纳。