我的社保没在a公司交，但有实际劳动关系，现在a公司要裁员，不给补偿，可以仲裁吗?

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]先与公司协商（60岁前工龄补偿+遣散费） 协商不成可申请劳动仲裁（时效1年） 对60岁后补偿有争议可提起民事诉讼

[律师回复]当然可以协商，只要公司同意就行

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好 如果无故违法解除那么应该按照2N赔偿

[律师回复]如果是劳动关系，符合法律规定，可以主张。

[律师回复]可以的 但是你得拿出证据出来证明公司有强令冒险作业的行为

[律师回复]可以具体沟通一下案件情况

[律师回复]收集证据申请劳动仲裁维权

[律师回复]劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]看具体情况说明一下是否符合可以

[律师回复]在婚姻中，双方都应该有追求个人成长和实现的空间。健康的关系不是一方完全牺牲自己的需求来满足另一方，而是彼此支持对方成为更好的人。 如果经过多次真诚沟通和尝试，你的基本权利仍被完全忽视，可能需要思考这段关系是否符合你对自己人生的期待。每个人都有权利追求个人发展和自我实现，这是自尊和幸福的重要基础。

[律师回复]继续上班 继续做牛马 为祖国建设事业添砖加瓦

[律师回复]如果你不想离职，建议不要主动离职，让单位跟你协商解除劳动合同，起码可以主张补偿金。

[律师回复]你作为劳动者，依法享有在劳动合同解除后及时获取离职证明的权利。这份证明是你顺利进入新岗位、办理社保转移等事宜的关键凭证。公司的拖延行为直接侵害了你的这一权利。