或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
用人单位合并后劳动合同如何变更的
员工合同一般不会应企业合并而变更，因为在一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。
专业解答若企业擅自变动劳动合同，则该份劳动合同将被视为无效。在修改或变更劳动合同时，雇主以及劳动者双方应共同以和平、自愿的原则进行商议与抉择，而非由任何一方单独决定。若有一方未经协商便擅自更改劳动合同，那么变更后的条款对于另一方将不再具有约束力，且另一方可据此向其追究相应的违约责任。
专业解答用人单位可以根据很多原因来单方面调整劳动合同，例如员工无法胜任工作，经过培训和调岗后仍然不合格；或者合同的基础条件发生了巨大变化。在这种情况下，双方需要进行充分的沟通和协商。如果双方无法达成一致，用人单位有权采取措施。此外，如果员工因病或非工伤，在医疗期满后无法从事原岗位工作，用人单位也可以进行合理的调岗。
专业解答员工若觉得公司擅自变更劳动合同核心内容的行为不合理，是可以拒绝的。这种变更属于重大合同修订，公司没经过员工同意就强行执行是违法的。员工可以依据原合同维护自己的权益，要是公司因此解雇员工，那公司就得承担法律责任。
专业解答在实际经营过程中，用人单位可以单方面调整劳动合同主体的条件，比如因为合并、分立而变更法人资格，或者将员工调派到关联企业，甚至通过外包的方式转移劳动关系。不过，所有这些调整都必须遵守法律法规，确保不会损害劳动者的合法权益。
专业解答在法律规定的范围内，用人单位单方面变更劳动合同一般是无效的，只有在一些特殊情况下才可以，比如劳动者的能力发生变化或者因为医疗期满而无法继续履职。通常情况下，劳动合同的修订需要劳资双方协商一致。如果用人单位擅自修改，侵犯了劳动者的权益，劳动者可以拒绝，并坚持按照原合同执行，以维护自己的合法权益。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
