工人在公司工作未签劳动合同，持续工作超出5年，被辞掉要怎样算

1、有经济赔偿。用人单位用人满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。用人单位决定提前遣散的，劳动合同终止。
2、按照《劳动合同法》第四十六条第六项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）。《劳动合同法》第十四条用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；
(六)法律、行政法规限定的其他情形。
第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。