职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
专业解答车祸引发的大腿骨折可能导致三级至十级不等的伤残。具体伤残级别取决于骨折类型、部位、严重程度及恢复状况。评定需考虑疼痛、功能障碍、畸形愈合及行动受限等因素。粉碎性骨折可能评为十级伤残,轻度骨折经良好治疗与康复可能降低至八级或九级。完全恢复则可能无伤残,但严重下肢残疾可能评为三级伤残。最终评定需由专业医师综合评估。
专业解答若小腿骨折,按照我国劳动能力鉴定规定,属于“四肢长管状骨骨折术后内固定或外固定”,可评定为九级伤残。工伤职工除享受工伤医疗、工资福利外,还有权获得一次性伤残补助金(约9个月工资)和一次性就业补助金(合同期满或解除劳动关系时由用人单位支付)。
专业解答手腕骨折申请伤残等级评定的具体准则,主要依据骨折的严重程度、治疗后的功能恢复情况以及对工作和生活的影响程度。评定过程中,需确保公正客观,详细分析骨折类型、治疗方式、康复效果等因素,并综合考虑患者日常活动能力、工作能力等受影响程度。通过综合评估,确定伤残等级,为患者提供合理的赔偿和安置依据。
专业解答手腕因工伤骨折的,不管最终的伤残评定级别是怎样的,公司都不能解除劳动合同,因为在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,员工因为工作的原因被确认丧失劳动能力的,公司不能单方解除劳动合同,若员工主动提出解除劳动合同,公司也需要赔偿一次性伤残就业补助金。
专业解答工伤造成员工手腕骨折,评残级别无法提供准确的答案,只能以工伤伤残鉴定结论为准。员工做工伤伤残鉴定时需要提供的材料包括工伤认定书,员工的身份证原件和复印件,医疗机构出具的相关诊断证明,住院病历及相关的检查报告等。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯