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放高温假还发高温费吗
1、根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。2、而高温假则是按照国家的有关规定，在超过规定的高温时间，用人单位要对职工给予放假休息或缩短工作时间。
专业解答湖州高温费的发放标准是室外露天的工作人员每个人每个月的高温费不可以低于60元;在温度33度以上室内工作的人员，每个人一个月的高温费不可以低于45元。高温费的发放时间一般是三个月，六月份、七月份和八月份。
专业解答上海市的高温费用是按照6月~9月来发放的，每个月至少是200元，如果是劳动者在室外工作，那么室外的温度达到了35度，那么是可以享受到高温补贴的，如果是室内的工作场所，温度不能够下降到33度以下，也是可以领取高温补贴的。
专业解答按照国家相关法律规定，劳动者在高温以上天气环境下工作的，用人单位需要依法依标给予一定的高温岗位津贴补助，具体金额标准不得低于地方相关政策的最低标准金额，该发而不发属于违法行为，劳动者可以向有关部门投诉维权，用人单位也会受到相应处罚。
专业解答济南高温费的发放规定是包括高温补贴发放的金额标准、发放的对象、发放的时间以及限制性规定等。同时，我国的用人单位应给高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料,但提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。
专业解答上海退休人员高温费是不予发放的，退休人员不包含在高温补贴的补助对象中。作为劳动者来说，在具体从事高温作业以及高温天气工作期间，理应享受到高温费这种特殊岗位津贴，而作为用人单位来说，正常支付从事高温作业以及高温天气工作的劳动者高温费是一种义务。
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