董事会解聘经理是不是由劳动法调整

1、董事会解聘经理一般不由《劳动法》调整。根据《公司法》的规定，董事会对股东会负责，可依法决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，其与单位签订的是聘用合同，不是劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十六条
董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。