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咨询件 事由

ask****729 上海 工伤纠纷咨询 2017.11.17 21:51:23 1人阅读

咨询件 事由 本人黄周惠自2001年2月至今,应聘在龙海奥瑞水产食品有限公司冻厂氨机班长值班操作。因2016年10~11月长时间值班及加班维修机器设备,突发眼疾,在龙海第二医院眼科治疗无好转,于11月8日转到厦门眼科中心治疗,检查诊断右眼视网膜脱落,住院手术治疗,术后需俯卧及吃药点眼药水及俯卧休息三个月,以及适时复查。 但于12月3~5日要求去厂里氨机值班三天,出现了术眼不适,后来赶紧复查吃药俯卧休息,2017年元月有康复好转。 本人于2017年春节氨机值班,并检查机器设备放换冷冻机油等,至2月2日,出现术眼不适,于2月3日(正月初七)赶去厦门眼科中心复查,检查出术眼视网膜脱落复发,要求马上住院手术治疗,术后吃药点眼药水及俯卧三个月,以及适时复查,并于5月份术眼取油后,医嘱继续休息服药点眼药水等治疗,休息康复。 由于术眼视网膜脱落复发较严重,康复不理想,术眼视网膜疾病易复发,至今继续休息服药治疗,未能去厂里上班。 7月26日龙海奥瑞水产食品有限公司电话告知,停发我的工资,终止劳动关系,并停发8月份工资。 本人于2017年9月办理退休。 本人认为,在我眼疾病医疗尚未康复,尚在继续治疗,给我终止劳动关系,停发工资,有不适之故。 望于咨询有关给解决。 呈致 黄周惠 2017年9月

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先申请伤情鉴定给案件定性,再申请伤残鉴定,按鉴定等级计算赔偿有法定依据。你说的案情在法律上比较复杂,且你描述的情况还不够具体,同时我还要问一些细节,因而没办法给你太确切的回复;希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。

2017-12-14 15:00:25 回复

先申请伤情鉴定给案件定性,再申请伤残鉴定,按鉴定等级计算赔偿有法定依据。你说的案情在法律上比较复杂,且你描述的情况还不够具体,同时我还要问一些细节,因而没办法给你太确切的回复;希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。

如果判定不是工伤,第
一,写明事情的基本事实;第
二,不予认定工伤的理由和法律依据;第
三,告知事项(提醒申请人可以申请行政复议等)

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