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律师,您好,请教您一个问题,就是经济补偿金包括五险还是实发工资的呢,感谢您的告知。谢谢
您好,第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 据此,从规定看,不包括单位交纳的五险一金。以上供参考。
您好,应该按应发工资计算。 根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》 6、经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资根据相关规定,经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用,包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担代缴义务。因此,该部分款项应当计入工资性收入,在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。以上是关于经济补偿金包括五险的回答。
你好。经济补偿金包括五金:要是不满12个月的,就按你工资条上的项目,少你一样都不行。俺的公司就这样,工资=基本工资+岗位工资+电话补助+伙食补助+交通补助+绩效工资+超勤奖+加班费车间还有一种=基本工资+岗位工资+计时或计件工资+伙食补助+住宿补助+加班费,以前老板说按最后一个月的标准给,但是后来发现给多了呵呵呵不能给你按最高的,也不给你最低的,就平均,老板和员工都心理平衡了
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
标的:标的是合同双方当事人权利义务共同指向的对象。数量、质量。价款、酬金,就是取得标的一方所给付对方的代价。履行的期限、地点和方式。违约责任。经济合同(Ecoomiccotrct),从内涵上看,是指平等民事主体的法人、其他经济组织,个体工商户、农村承包经营户相互之间,为实现一定的经济目的,明确相互权利义务关系而订立的合同。从外延上看,它主要包括购销、建设工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险以及其他经济合同。
专业解答解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金,这是依法规定的,雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资,其中包括计时、计件工资,还有奖金、津贴等,但不包括单位为员工缴纳的五险一金。
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