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经济补偿金包括五险还有实发工资的吗?

谭** 甘肃-张掖 劳动争议咨询 2017.11.16 10:15:48 107人阅读

律师,您好,请教您一个问题,就是经济补偿金包括五险还是实发工资的呢,感谢您的告知。谢谢

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您好,第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 据此,从规定看,不包括单位交纳的五险一金。以上供参考。

2017-11-16 10:20:48 回复
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您好,应该按应发工资计算。 根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》 6、经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资根据相关规定,经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用,包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担代缴义务。因此,该部分款项应当计入工资性收入,在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。以上是关于经济补偿金包括五险的回答。

2017-11-16 10:16:48 回复
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  • 解除劳动合同经济补偿金包括五险一金吗

    专业解答解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金,这是依法规定的,雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资,其中包括计时、计件工资,还有奖金、津贴等,但不包括单位为员工缴纳的五险一金。

    2024.10.24 1747阅读
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