徐州
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18万律师在线解答
如果是签订三年劳动合同，按正规的计量方式，就是这样计量的。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续约劳动合同，于是为了在续约劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到时日统一调整到2年中的2个月，例如3月和9月，那么事实上上您的劳动合同到时日就是2014年3月5日，也即是签订了39个月的劳动合同。因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，贸然说终止日子是2013年12月5日，这可能是不准确的，您应当询问公司人力资源部，或者把这日子空着让公司填写。
您好！如果老板恶意克扣工资，建议您先到劳动局去投诉，不成，属于劳动争议的也可以申请劳动仲裁，不服，再向法院起诉。
您好，有没有转账记录？有没有对方身份信息？金额能否对的上？
合同到期不发工资
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢，你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢，包括中介合同到期不给工资怎么办，私人老板不发工资又应该怎么办呢？合同到期工资怎么发，以及不发工资去哪里投诉等内容，希望对您有所帮助，来了解一下吧！
劳动争议时效判定
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公务员家属抚恤金
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劳动法规
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等，那么劳动法规定试用期是多久，以及劳动法规定的工作时间是怎样的，以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图！
谢谢孟律师解答，感谢
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